Prysmian feiert das zehnjährige Bestehen von „Build The Future“, dem Programm für Hochschulabsolventen, das sich an die besten Talente weltweit richtet

Die Prysmian Group, weltweit führender Hersteller von Energie- und Telekommunikationskabeln und -systemen, feiert das zehnjährige Bestehen von „Build the Future“. Das in 2012 ins Leben gerufene Programm für Hochschulabsolventen, soll die besten Talente auf internationaler Ebene ansprechen, die unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen haben und an neuen beruflichen Herausforderungen bei Prysmian interessiert sind. Seit 2012 sind fast 300.000 Bewerbungen eingegangen und rund 500 Absolventen der renommiertesten Universitäten der Welt wurden eingestellt.

Build the Future, das bereits zum 11. Mal stattfindet, trägt dazu bei, ein Zeichen für die Energiewende und die Digitalisierung der Gesellschaft zu setzen, wobei der Schwerpunkt zunehmend auf MINT-Berufen und der Gleichstellung der Geschlechter liegt.

"Wir sind stolz darauf, die Ergebnisse dieses Programms zehn Jahre nach seinem Start zu präsentieren: Sie zeigen, dass der weltweite Wettbewerb um die besten Talente von den renommiertesten Universitäten eine Herausforderung ist, die bewältigt werden kann. Gleichzeitig sind sie eine Anerkennung der internationalen Exzellenz und ein wichtiges Zeichen für das italienische Wirtschaftssystem und die Zukunft des Landes", kommentierte Valerio Battista, CEO der Prysmian Group.

Das auch unter dem Namen bekannte „Prysmian Graduate Programme“ bietet den ausgewählten jungen Menschen vom ersten Tag an eine tiefgreifende Erfahrung. Die Reise beginnt mit einer zweiwöchigen globalen Einführung mit Schulungen und Aktivitäten, die von der Prysmian Group Academy in Zusammenarbeit mit einer hochrangigen Wirtschaftshochschule durchgeführt werden. Auf die Einführung folgt eine einjährige Jobrotation im Land der Anstellung in 3 verschiedenen Abteilungen: Forschung und Entwicklung, Betrieb in einer Produktionsstätte und Vertriebsunterstützung. Nach dem ersten Jahr der Rotation wird ein dreijähriger Auslandseinsatz in einer technischen Funktion organisiert, die eng mit dem Kerngeschäft des Unternehmens verbunden ist. Nach Beendigung des Auslandseinsatzes kehren die Teilnehmer in ihr Heimatland zurück und übernehmen neue Aufgaben in den technischen oder geschäftlichen Bereichen.

Die umfassende Nutzung des globalen Know-hows der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil der langfristigen Nachhaltigkeitsstrategie von Prysmian. Prysmian entwickelt sich proaktiv zu einer Organisation, die die Notwendigkeit von Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung der Geschlechter auf allen Ebenen anerkennt und sich dafür einsetzt, dass mehr Frauen eine Karriere bei Prysmian in technischen und wissenschaftlichen Funktionen anstreben können. Die Gruppe fördert auch Programme zur Ausweitung der digitalen Eingliederung aller ihrer Mitarbeiter und beseitigt gleichzeitig die Diskriminierung aufgrund von Funktion oder Position.

Anmerkungen

Um Prysmian weiter mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen in Einklang zu bringen, hat die Gruppe die folgenden Ziele für 2030 festgelegt:

• Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung
  • Eine 50/50 Aufteilung zwischen Frauen und Männern bei Neueinstellungen.
  • Verpflichtung, dass mindestens 30 % der Führungspositionen mit Frauen besetzt werden.
  • Zero-Pay-Gap - mit gleicher Bezahlung in allen Funktionen.
  • Verpflichtung zur Einstellung von mehr als 500 Frauen im Rahmen eines speziellen Rekrutierungsprogramms für Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT).
  • Mindestens 30 % der Führungskräfte sollen aus unterrepräsentierten Nationalitäten/Ethnien stammen.
  • Lokale Mentorenprogramme für 500 Studenten, die Minderheiten angehören.

• Digitale Eingliederung
  • Vernetzung aller Mitarbeiter über globale digitale Plattformen, um signifikante Fortschritte bei der Akzeptanz zu gewährleisten.

• Stärkung der lokalen Gemeinschaften
  • Entwicklung von Bildungsprogrammen für lokale Schulen und Gemeinden mit Schwerpunkt auf den am stärksten gefährdeten Regionen und Entwicklungsgebieten.
  • Ermutigung von Kindern aller Altersgruppen, eine technische und wissenschaftliche Karriere zu erkunden und anzustreben, durch Programme zum Wissensaustausch, die auf dem umfassenden globalen Know-how der Prysmian Group aufbauen.

• Mitarbeiterengagement und Fortbildung
  • 40 Stunden Weiterbildung pro Jahr für alle Mitarbeiter.
  • Mehr als 25 % der Mitarbeiter nehmen jedes Jahr an Rotations-/Karriereerfahrungen teil.
  • Mindestens 50 % der Mitarbeiter sind über unsere Aktienbeteiligungspläne stabile Aktionäre.
  • Mehr als 80 % Rücklaufquote bei der jährlichen Engagement-Umfrage.
  • Verbesserung des Leadership Impact Index auf 70-80%.