Ein Leben ohne uns bedeutet ein Leben ohne Energie. Streaming, Instant Messaging, Social Media und co. gäbe es nicht. Unsere Produkte und Lösungen versorgen Menschen auf der ganzen Welt mit Energie und Informationen.
Bei uns übernimmst du schnell Verantwortung und wir unterstützen deine globale Vernetzung. Außerdem wir stellen dir einen erfahrenen Mentoren an die Seite, der deine persönliche Entwicklung voranbringt.
Mit circa 30.000 Mitarbeitern, tätig in über 50 Ländern, bringt uns unser spezielles Knowhow für Energie- und Telekommunikationskabel in den Mittelpunkt vieler Branchen, alltäglicher Produkte und Erfahrungen.
Unsere Kabel bilden die Infrastruktur, die Menschen brauchen, um ihre Vorhaben umzusetzen - von der Stromverteilung bis hin zu den neuesten Glasfasern für Internetanwendungen.
Wir statten Gemeinden mit dem aus, was sie brauchen, um zu wachsen.
Berlin / Mailand – 20. September 2017 – Prysmian Group, Weltmarktführer im Bereich Energie- und Telekommunikationskabel, startet dieses Jahr zum siebten Mal sein internationales Karriereprogramm „Build the future“. Das Programm zielt auf die Einstellung und Ausbildung von exzellenten und aufstrebenden Talenten von Morgen ab.
Der weltweite Auswahlprozess richtet sich an bis zu 50 neue Absolventen aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Ingenieurswissenschaften, Physik, Chemie und Mathematik. 2017 stieg die Zahl der jungen Nachwuchskräfte aus aller Welt, die durch „Build the Future“ zur Prysmian Group gestoßen sind, auf über 250. Kandidaten müssen einen starken Unternehmenssinn mitbringen, interessiert, lernbegierig und aufgeschlossen sein, sowie Affinität zu Technologie- und Innovationsthemen mitbringen. Die Arbeit in einer herausfordernden und wettbewerbsintensiven Industrie erfordert darüber hinaus Teamfähigkeit und Führungsqualitäten, sowie eine ausgeprägte Motivation für internationale Erfahrungen und exzellente Englischkenntnisse.
Das Einführungsprogramm beginnt mit einer Trainingsphase am Unternehmenssitz in Mailand in Partnerschaft mit der SDA Bocconi School of Management. Danach folgt eine einjährige Job-Rotation im Herkunftsland in verschiedenen Abteilungen (Forschung & Entwicklung, Produktion und Vertrieb), inklusive einem dreimonatigen Warm-up als Vorbereitung auf die zukünftige internationale Rolle. Danach folgen zwei Jahre an einem internationalen Standort in einer vereinbarten Abteilung. Durch das Programm lernen die ausgewählten Teilnehmer die Prysmian Group und den Produktionsprozess im Detail kennen. In den nächsten Jahren werden die neuen Absolventen voll in die Organisation integriert, um so ihren eigenen Beitrag zu den Unternehmenszielen leisten zu können.
Nach drei Jahren endet die Trainingsphase mit einer Position im Junior Management oder als technischer Spezialist entweder im Herkunftsland oder global. Das Programm wird von einem leistungsabhängigen Ansatz geleitet, basierend auf Performance-Evaluierungen, persönlicher Eignung, erzielten Resultaten und Unternehmensanforderungen.
Die Prysmian Group legt auch in Zukunft größten Wert auf ihre Mitarbeiter. Verschiedene Initiativen, sowie die Förderung von Inklusion und Diversität in zahlreichen Karriere- und Trainingsprogrammen, führten 2017 zu über 150 neu eingestellten Mitarbeitern. Neben „Build the Future“ betreibt die Prysmian Group noch die Karriereprogramme „Make it“ und „Sell it“ für die Förderung der besten Ingenieurs- und Vertriebstalente.
Für Prysmian sind die Mitarbeiter ein ausschlaggebender Faktor für den Unternehmenserfolg. In einem Treffen mit den letzten Absolventen des „Build the Future“-Programms gab CEO Valerio Battista den Nachwuchskräften den Tipp, „aufgeschlossene, gute und bescheidene Zuhörer zu sein, begierig, von denen zu lernen, die dazu beitrugen, dieses Unternehmen groß zu machen, Tag für Tag“. Das Programm ist eine Chance für junge Talente, ihre Zukunft in einem führenden Unternehmen auf internationaler Ebene aufzubauen. “Junge Menschen lernen, wie ein CEO zu denken und Verantwortung für jede Entscheidung zu übernehmen, zum Wohl des Unternehmens, der Mitarbeiter und der Aktionäre, die in die Prysmian Group investiert und uns ihr Vertrauen geschenkt haben“, sagt Valerio Battista, CEO der Prysmian Group.
Die Suche nach bis zu 50 Nachwuchskräften läuft noch bis zum 31. Dezember 2017. Der Einstieg in das Unternehmen ist für das erste Quartal 2018 geplant.
Weitere Informationen zum Karriereprogramm und das Bewerbungsformular sind unter www.prysmiangroup.com/careers abrufbar.
