Prysmian steigert sein Engagement in Sachen Nachhaltigkeit

Die Prysmian Group bekräftigte heute seine Ambition, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit zu sein, mit der Ankündigung neuer sozialer Ziele, die neben den bestehenden Klimazielen gelten.

Zu den Schwerpunkten der neuen "Social Ambition" des Konzerns gehören Verpflichtungen zur Verbesserung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I), digitale Inklusion, Stärkung von Gemeinschaften sowie Mitarbeiterengagement und -weiterbildung. Die neuen 2030-Ziele unterstützen die Umsetzung der Social Ambition von Prysmian und richten den Konzern weiter auf die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen aus.

Valerio Battista, CEO der Prysmian Group, sagt: "Bei Prysmian sind wir bestrebt, die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern und einen positiven Einfluss auf die lokalen Gemeinschaften in unseren globalen Märkten zu nehmen und die wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und ökologischen Herausforderungen mutig anzugehen. Die Einführung unserer Social Ambition Ziele bestätigt und stärkt Prysmian's Engagement für mutiges und notwendiges Handeln." 
Chief Sustainability Officer Maria Cristina Bifulco bestätigt: "Genauso wie wir eine aktive Rolle bei der Energiewende spielen wollen, wollen wir den Übergang zu einem gleichberechtigteren, vielfältigeren, inklusiveren und bereichernden Arbeitsumfeld aktiv fördern und die Entwicklung der Gemeinden und Gesellschaften, in denen wir tätig sind, positiv beeinflussen.
"Unsere Investoren konzentrieren sich zunehmend auf den sozialen Aspekt der ESG-Nachhaltigkeit. In Kombination mit den Governance-Verpflichtungen, die wir bei der Gründung unseres neuen Vorstands im März veröffentlicht haben, entsprechen die heute bekannt gegebenen Verpflichtungen nicht nur unseren eigenen Werten, sondern auch den internationalen Best Practices und den Anforderungen von ESG-fokussierten Investoren." 

Prysmian's Social Ambition ergänzt seine "Climate Change Ambition", die darauf abzielt, Prysmian zu einem der führenden technologischen Akteure beim Übergang zu kohlenstoffarmer Energie zu machen. Die Klimastrategie von Prysmian basiert auf wissenschaftlich fundierten Zielen, die sich an den Anforderungen des Pariser Abkommens orientieren und ein Netto-Null-Ziel vorsehen, das zwischen 2035 und 2040 für die durch den Betrieb verursachten Emissionen (Scope 1 und 2) und für die Emissionen der Wertschöpfungskette bis 2050 (Scope 3) erreicht werden soll. Vollständige Details zu den Zielen und dem Nachhaltigkeitsplan sind auf der Website des Konzerns unter https://www.prysmian.com/en/sustainability verfügbar.

Mit dem Ziel, die erwartete Beschleunigung der Entwicklung neuer Unterwasser- und unterirdischer Stromverbindungen (hauptsächlich Verbindungen zu und Verbindungen von Offshore-Windparks) zu unterstützen, hat die Gruppe bis 2022 Investitionen in der Größenordnung von 450 Mio. € geplant (über 50 % der Gesamtinvestitionen), die auch die Nachhaltigkeit ihrer Organisation und Lieferkette weiter verbessern sollen. 48% des Umsatzes von Prysmian entfallen bereits auf Geschäftsbereiche und Produkte, die zur Entstehung einer kohlenstoffarmen Wirtschaft beitragen.
Die volle Nutzung des globalen Know-hows seiner Mitarbeiter ist ein integraler Bestandteil der langfristigen Nachhaltigkeitsstrategie von Prysmian. Prysmian entwickelt sich proaktiv zu einer Organisation, die die Notwendigkeit von Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung der Geschlechter auf allen Ebenen anerkennt und sich dafür einsetzt, dass mehr Frauen eine Karriere bei Prysmian in technischen und wissenschaftlichen Funktionen anstreben können. Die Gruppe fördert auch Programme zur Ausweitung der digitalen Inklusion aller ihrer Mitarbeiter, während sie gleichzeitig Diskriminierung nach Rolle oder Position ausschließt.
Die Prysmian Group hat die "Women's Empowerment Principles" übernommen und fördert die Gleichstellung der Geschlechter im gesamten Unternehmen. Die Gruppe arbeitet weiter an der Verbesserung der Work-Life-Balance, um neue Karrieremöglichkeiten zu eröffnen, insbesondere für Frauen. Weitere Maßnahmen sind Kinderbetreuung und die Rückkehrgarantie nach der Elternzeit sowie flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitarbeit, auch für Führungskräfte. 

Die Pressemitteilung können Sie unter dem folgenden Link herunterladen: