P4 Talentmanagement

MENSCHEN & KARRIERE

P4 Talentmanagement

Mitmachen Geschichten

ÜBERSICHT

Talente erkennen, Karrieren beschleunigen

In der Prysmian Group zeichnen sich talentierte Mitarbeiter durch eine Kombination aus konstanter Leistung und Potenzial aus, die wir dank unseres globalen Talentmanagementprozesses P4 - Prysmian People Performance Potential - identifizieren. Wir haben Talentkomitees auf der ganzen Welt, um die Stärken, Entwicklungsbedürfnisse und Karrierewege unserer Talente zu diskutieren. Ziel ist es, unseren ausgewählten Talenten die Möglichkeit zu bieten, ihre Karriere zu beschleunigen und Erfahrungen zu sammeln, um ihr Potenzial zu entfalten.

Ein klarer Weg, um unsere Talente zu erkennen und sie zur Geltung zu bringen

Der P4-Prozess spielt in unserer Organisation eine entscheidende Rolle, da er darauf abzielt, unsere Talentbank für die Zukunft zu definieren. Er soll es unseren Managern ermöglichen, innerhalb unserer besten Mitarbeiter die wichtigsten Talente in unserer Organisation zu erkennen und ihr Potenzial zu bewerten.

Die an diesem Prozess beteiligten Personen haben auch die Möglichkeit, an einer spezifischen Entwicklungsbewertung teilzunehmen, um eine kontinuierliche Verbesserung und die Bereitschaft für den nächsten Karriereschritt sicherzustellen.

Durch diese Bewertung kann das Unternehmen auch die Pipeline für die Nachfolgepläne der Schlüsselpositionen verstärken.

Wir messen unser Potenzial anhand von drei Indikatoren, die auf unserem neuen Leadership-Modell aufbauen und auf denen wir unsere Talent Review-Gespräche in allen Regionen und Geschäftseinheiten aufbauen

Zeigt ein ständiges Verlangen nach Lernen und Verbesserung. Hat einen starken Willen, neue Fähigkeiten zu erwerben und neue Situationen zu meistern. Ist intellektuell neugierig, kreativ und einfühlsam.
 
Zeigt soziale Intelligenz beim Aufbau und der Nutzung starker zwischenmenschlicher Beziehungen auf glaubwürdige und authentische Weise. Versteht und navigiert geschickt durch komplexe Umgebungen und ist in der Lage, trotz Rückschlägen oder Diskontinuität Einfluss zu nehmen und Veränderungen zu fördern.

Zeigt und vermittelt große Motivation, Enthusiasmus und Tatkraft bei den täglichen Aktivitäten und ist ein echtes Vorbild für andere. Er setzt sich konsequent ein und geht die Extrameile, um die Ziele zu erreichen.

Wir fördern die Entwicklung der Fähigkeiten unserer Talente

Die Prysmian Group Academy unterstützt und leitet die Entwicklung unserer Talente durch Führungs- und Fachschulungen.

Das Lernportfolio bietet verschiedene Programme und Möglichkeiten zur Förderung von Fach- und Führungskompetenzen. Es ist eines unserer besten Mittel, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter alles haben, was sie brauchen, um ihre nächste große Herausforderung anzunehmen und "es zu schaffen".

Akademie der Prysmian-Gruppe
arrow-right
p4-talent
P4-slide
P4-slide
P4-slide
P4-slide
P4-slide
p4-talent
P4-slide
P4-slide
P4-slide
P4-slide
P4-slide

"Im Werk in Costa Rica haben wir eine offene Kommunikation im doppelten Sinne gepflegt, um unsere Talente kennenzulernen und zu fördern, ihre Wünsche und zukünftigen Karriereschritte innerhalb des Unternehmens zu verstehen. Ich bin überzeugt, dass P4 die Karriere der Mitarbeiter beschleunigen kann!"

gonzalez

Victor Gonzalez

Betriebsleiter in Heredia, Costa Rica

"P4 bietet eine fantastische Gelegenheit, über unsere wichtigsten Talente zu sprechen und darüber, wie sie die nächste Karrierestufe innerhalb des Unternehmens erreichen können. Dieser Prozess öffnet auch den Weg für großartige Lernerfahrungen, wie das "International Leadership Program", an dem ich mit Stolz teilgenommen habe.

leif bajarias

Leif Bajarias

Finanzcontroller, Philippinen